ドライバー不足の問題で、求人募集サイトを２社利用しているが、採用しても内定後に辞退の連絡があったり、入社しても１か月後に辞めてしまう事例がある。短い期間での退職が続くと、既存のドライバーとの信用にも関わり、ドライバー雇用や育成で疲弊している。

やはり既存のドライバーからの紹介が一番スムーズで、勤続年数も長くなる傾向にあり、さらに経験の多い人材がほとんどであるため即戦力となる。最終的にドライバーの人脈に頼ることになっている。

（大阪府の運送会社）